Encuesta Motivación Laboral

¿Piensas que las empresas tienen claro cómo motivar a l@s trabajadores? ¿Crees que saben qué buscan las personas en el entorno laboral? Hace ya algún tiempo que me encuentro con el siguiente problema: Cuando trabajo con dueños de empresas o gestores de equipos y les insisto en la necesidad de que las personas del equipoSigue leyendo «Encuesta Motivación Laboral»

La Resiliencia en el Trabajo

La definición de Resiliencia según la RAE es la siguiente: “Capacidad de adaptación de un ser vivo frente a un agente perturbador o un  estado o situación adversos.” Se considera una de las habilidades soft o blandas y está muy relacionada con la inteligencia emocional de la persona. En mi opinión es una de las habilidades imprescindibles para un buen líder, la resiliencia es la capacidad que tiene una persona para enfrentarseSigue leyendo «La Resiliencia en el Trabajo»

Inteligencia Emocional en el Trabajo

El desarrollo de la Inteligencia Emocional en entornos laborales es imprescindible ya que nos ayudará a mejorar muchos problemas que afrontan las organizaciones, como son la comunicación y los conflictos entre las personas que trabajan en las empresas o el liderazgo. La Inteligencia emocional es “La capacidad de reconocer, aceptar y canalizar nuestras emociones paraSigue leyendo «Inteligencia Emocional en el Trabajo»

Lo esencial es invisible a los ojos

Me encantan las frases, y la obra “El Principito” de Antoine Saint-Exupéry es una buena fuente de inspiración. Traigo esta frase en particular al mundo empresarial para hablar de la importancia de la esencia de las organizaciones, de lo que “no se ve”. En mi opinión, lo que marca la diferencia y lo que haceSigue leyendo «Lo esencial es invisible a los ojos»